サニーサイドアップには自分らしく、一生懸命楽しく働くため32の制度があります。
充実した福利厚生はもちろん、サニーサイドアップならではの楽しさ溢れるものや、
メンバー自らが考案したものがたくさん。
私たちのDNAである“たのしいさわぎをおこしたい”の原動力となる福利厚生をご紹介します！
SKILL UPサニーサイドアップらしさに磨きをかけよう
WORKER FRIENDLY「たのしいさわぎ」の原動力！
BE YOUSELF自分らしく生きよう！働こう！
PRIVATEプライベートも一生懸命たのしもう！
SOCIALメンバーの「たのしいさわぎ」を支援！
THANK YOUありがとう
GOODやさしいきもちで
音楽、映画、演劇、落語、イベント、スポーツ、ライブなど、今世の中で起きているさまざまな“LIVE”に触れる体験に対し、会社が費用を一部支給する制度。リアル脱出ゲームやグランピング・キャンプ等最旬レジャーも対象。
常に世の中にアンテナを張り巡らし、様々な情報を体感、インプットし続けることによって、たくさんの「たのしいさわぎ」を創造し続けてもらうことを目的としています。
社員の成長＝会社の成長エンジン！！
社員に日々成長し変化を遂げ、どんな球も打ち返せる幅の広さを持ってもらうため、資格取得やセミナー参加などリスキル・リカレントにかかる費用を支給する制度。企画術やアイデア思考を学ぶ社内勉強会も定期開催。また、承認されれば長期休暇の取得も可能。
｢読書を廃す、これ自殺なり」by 国木田独歩。日々勉強、日々インプットをする社員の書籍代を補助する制度。仕事に関係する本や今話題の本など、購入者の一文感想とともに全員で共有。日々インプットを欠かさないメンバーの書籍代を補助。シェア本棚として誰でも寄贈・レンタル可。
たのしいさわぎで世界を変えるべく、語学力を極めたい！メンバーの声に応え、TOEIC800点または、英検1級の取得で32,000円の報奨金を💰さらに第三言語（中国語・ドイツ語・スペイン語・フランス語・アラビア語・ポルトガル語・イタリア語・韓国語・ロシア語）習得で320,000円がもらえる！
目指せ、月間平均1万歩！ 歩くだけで健康と報奨金3,200円を両方手に入れることができるいいこと尽くしのWチャンス。近頃、本社ビルの階段室は渋滞中らしい。
貰おう、健康ボーナス！ 健康診断で総合「A」判定を獲得した健康社員は「32,000円」を、肥満気味の社員は翌年、基準値をクリアすれば「10,000円」をGET！報道健保契約ジムは1,000円で利用可能。
社員の多様性を認め合い、尊重し合うダイバーシティの理念に基づいた新しい時代の就業規則。同性婚・事実婚の場合でも、結婚出産祝金、結婚休暇を認めています。
働き方だけでなく生き方の選択肢を広げる制度。卵子凍結から保存までの費用補助、AMH検査と精液検査の費用補助など誰もが自身のカラダと向き合えるように。
メンバー同士で結婚し2人目以降の子供が産まれたら都度100万円支給する制度。家事代行やシッター費用補助など社内結婚ではないベイビーの支援も今後拡大予定。
世界一の朝食billsをアジアで展開するサニーサイドアップ。次なる世界一を見つけに“今一番行きたい飲食店”を社長と楽しむことができます。
たすけて！金欠サポートごはん。頑張るメンバーのお腹をいつでも満たす、たまごかけごはんをセントラルキッチンで食べ放題。通りすがりの方もお腹ペコペコの緊急時は対応いたします。
親孝⾏や家族と過ごすかけがえのない時間を大切に。家族旅行や運動会など特別休暇を認めています。離婚休暇・結婚記念日休暇も取得可能。
誕生日に休暇を取得できる制度。当日だけでなく誕生月内でフレキシブルに選べます。会社にいる人にはチームメンバーからHappy Birthdayの歌をプレゼント！
メンバーの恋愛を応援する制度。大好きな人に告白したい、勝負デートの準備をしたい、プロポーズの準備をしたい、などの「勝負日」に休暇取得ができます。スポーツ選手・アイドルなど愛する対象は人それぞれ。先輩社員にアドバイスを求めることもできる。
失恋したら会社を休んでも許される制度。「会社に出られなくなる程の失恋は人生の中で大切な経験」という考えから、すっきりして次の恋愛に進んでほしい！！という社長の想いがこめられています。2・3次元問わず“推し”の幸せを祈るメンバーの権利も尊重しています。
アウトドア・インドアなどジャンルを問わず、クラブ活動を支援。PRパーソンたるもの、情報発信までが部員のミッション。オウンドメディアで活動の様子を楽しくお届け。
会社周辺エリア「ダガヤサンドウ（千駄ヶ谷＋北参道）」にまつわる情報を、「#ダガヤサンドウ」というワードとともに個人のSNSで発信すると、使った費用の一部を会社が支給する制度。メンバー全員が「ダガヤサンドウ」のプロモーターに！
「たのしいさわぎをおこしたい」を体現したメンバーを表彰。 Most Valuable たのしいさわぎに選ばれたメンバーにはボーナスを贈呈。
長期勤続したメンバーに休暇と報奨金を贈る制度。「たのしいさわぎ」をおこし続け、サニーサイドアップカルチャーを受け継ぎ伝承してきた功績は計り知れず、休めば休むほど報奨金が増える制度。
取締役が「勤労感謝」の日に、メンバーに感謝をこめて朝ごはんを振る舞う制度。たまごにまつわる御馳走が並びます。いつからか社長のハグのプレゼントも恒例となったが、年々厳しくなっているので代案を考え中。
3月8日の国際女性デー、11月19日の国際男性デーには、メンバーが自分自身をケアするための制度を。
子育てをする「親」であるメンバーと、介護をしたい「親」がいるメンバーに向けて「育児と介護（病気、障がい、高齢など）」の2つの側面から、メンバーを心理的・物理的にサポートする制度。「Dear WOMAN」制度に続いて、メンバーの多様化するライフステージ・ライフスタイルに寄り添うことを目的としています。
家族とのつながりを大切にし、会社と家族の関係性を育むことを目的とした制度。年間を通じて、仕事への理解を深め、家族との交流を促進するイベントや機会を提供します。
育児や介護などの都合で業務中に一時的に離席が必要な場合、社内連絡ツール上で「Support Hour中」とステータスを表示し、チーム内で業務をフォローし合う仕組みを設けることで、より柔軟な働き方を促進します。
