サニーサイドアップグループが、LGBT研修・LGBT採用支援・LGBTコンサルティング事業を展開する株式会社JobRainbowが主催する、企業のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを評価する『D&I Award』において、最高評価である「BEST WORKPLACE」に認定されました。

当社では、2015年 7月にダイバーシティ＆インクルージョンの推進を目的としたプロジェクト「SSU DIVERSITY LAB」を発足。その後、卵子凍結補助や精液検査補助を含む福利厚生「Dear WOMAN」制度や、同性婚および事実婚を行ったメンバーにも結婚休暇などの権利を付与する「パートナーシップ」制度の制定、そして当社代表取締役・次原悦子が「経団連ダイバーシティ推進委員会」の委員長を務めるなど、ダイバーシティ＆インクルージョンの精神を体現する「一人ひとりが自分らしく働ける環境づくり」を推進してきました。

このようなダイバーシティ＆インクルージョンの企業文化の醸成や、メンバー一人ひとりがその推進に積極的に活動していること、そしてサービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映していることなど、包括的かつ継続的な活動が評価され、今回の受賞に至りました。

※「D&I Award」とは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードで、日本で活動する応募企業のD&Iの取り組みを独自の指標で採点し、スコアに応じて認定を行うものです。なお、計 233 社 (グループ連名会社含む 547社)のうち、ベストワークプレイス認定を受けた企業は全体の54.9%に当たる128社となります。
https://diaward.jobrainbow.jp/top

■“たのしく働き、たのしく生きる”ための独自の福利厚生「32の制度」とは

「たのしいさわぎをおこしたい」のスローガンをもとに、メンバーが楽しく充実した⽣活を送れるよう2011年に制定された独自の福利厚生です。「たのしいさわぎ創造⽀援」「恋愛勝負休暇」「失恋休暇」「誕生日休暇」「幸せは歩いてこない」など、当社らしさが盛り込まれた制度で構成されています。時代の潮流にあわせて適宜アップデートを図っており、「一人ひとりが自分らしく働ける環境づくり」を推進しています。対象会社は、株式会社サニーサイドアップグループ、および株式会社サニーサイドアップです。