WORKSTYLE
&BENEFITSワークスタイル・福利厚生
サニーサイドアップグループでは、一人ひとりが自分らしく働けるよう、「たのしいさわぎ」が生まれる働き方・制度・オフィス環境を整えています。ダイバーシティやウェルビーイングを支える多様な制度や、オフィス環境づくりなどを通じて、交流とアイデアが自然に生まれる土壌づくりを進めています。
WORKSTYLE
働き方
サニーサイドアップグループでは、リモートワークや時短勤務などを取り入れ「一人ひとりが自分らしく働ける環境づくり」を推進しています。その他、副業・家賃テレワーク手当・教育資金貸付※ など、メンバーそれぞれのライフスタイルやニーズに合わせた制度を導入しています。
※いずれも対象は株式会社サニーサイドアップ社員。
OFFICE
オフィス
フリーアドレスをベースにしたオフィスでは、その日の気分や業務に合った席を選んで働くことができます。他の部署のメンバーや、役員などともコミュニケーションを取る機会が増え、日々新しいアイデアが生まれています。
オフィスの中心にある“セントラルキッチン”は、さまざまな人やアイデアが集まる場所 ＝ 次の時代の“たのしいさわぎ”が生まれる場所であり、わたしたちのブランド発信拠点です。
ここでは、福利厚生「32の制度」の一つである「TKG」制度（おいしいお米と新鮮卵のたまごかけごはん）や、夕方にはキッチン専任の「スマイルキーパー」が握る、日替わりのできたておにぎりなどが楽しめます。
32 BENEFITS
32の制度
創業以来のスローガンである「たのしいさわぎをおこしたい」を体現するべく、メンバーが楽しく充実した働き方や生き方ができるよう2011年に制定された独自の福利厚生「32の制度」。
「たのしいさわぎ創造⽀援」「恋愛勝負休暇」「失恋休暇」「誕生日休暇」「幸せは歩いてこない」など、当社らしいユニークな制度で構成されています。時代の潮流にあわせて適宜アップデートを図っており、「一人ひとりが自分らしいライフスタイルを実現できる環境づくり」を推進しています。
WELLNESS
プライベートが充実してこそ、“たのしいさわぎ”をおこすことができる！という思いから、「誕生日休暇」制度や「ファミリーホリデー」制度のほか、「恋愛勝負休暇」制度や「失恋休暇」制度などユニークなものまで、メンバーそれぞれの大切な日に休暇を取得できます。
そして、メンバーのウェルビーイングな働き方をサポートする「幸せは歩いてこない」制度や「寝る子は育つ」制度では、メンバーの身体的・精神的な健康状態の維持、また日中の集中力、個人の業務パフォーマンス向上を図っています。
WORKWELL
世の中にアンテナを張り巡らせ、さまざまな情報を常に体感・インプットすることを目的にした、メンバーのエンターテインメント体験を支援する「たのしいさわぎ創造支援」制度。また、メンバーのスキルアップおよび、わたしたちの「たのしいさわぎ」を世界に発信することを目的とした、「スキルアップ支援」制度や「英語とかペラペラ」制度など、「たのしいさわぎ」を生み出す原動力をサポートしています。
DIVERSITY
多様性を認め、尊重し合うダイバーシティの理念に基づいた制度を導入しています。例えば、同性婚及び事実婚を行ったメンバーにも結婚休暇などの権利を付与する「パートナーシップ」制度や、公私の充実のサポートを目的とした卵子凍結や精液検査補助を含む「Dear WOMAN」制度など、幅広いラインナップの制度があります。誰もがお互いを尊重し、自身の身体や将来に向き合う機会を創出しています。
これからも、時代とともに変化する
価値観や時流を捉えつつ、
メンバー一人ひとりに合わせた
「柔軟で多様な働き方・生き方」が
実現できる環境づくりを推進していきます。
