32'S RIGHTS

  1. ＃01
    「32（サニー）記念日」制度
    サニーサイドアップの記念日には、各日に応じた指定アクションを全社員で起こす、及び、記念日のできごとに思いを馳せることを定めた制度。
  2. ＃02
    「サニいい話」制度
    新卒および入社年次の浅い社員が、創業者から、創業地である中野にて、サニーサイドアップの歩みやサニーサイドアップ.らしさの根源をレクチャーしてもらえる制度。
  3. ＃03
    「たのしいさわぎ創造支援」制度
    社員が音楽、映画、演劇、落語、イベント、スポーツ、アートなど、今世の中で起きているさまざまな“LIVE”に触れ、将来たのしいさわぎをおこすための先行投資を会社がする制度。
  4. ＃04
    「スキルアップ支援」制度
    社員に日々成長し変化を遂げ、どんな球も打ち返せる幅の広さを持ってもらうため、資格取得やセミナー参加などスキルアップのためにかかる費用を会社が支援する制度。
  5. ＃05
    「サニー文庫」制度
    ｢読書を廃す、これ自殺なり」by国木田独歩。日々勉強、日々インプットをする社員の書籍代を支援する制度。仕事に関係する本や今話題の本など、購入者の一文感想とともに全員で共有。
  6. ＃06
    「Happy Sunny Days」制度
    会社にこもらずフィールドワークで知見を養うために、外出・直帰を奨励する制度。そのほかおひさまの光があまりに気持ちのいい日には、社長の気まぐれで突然午後の外出&在宅勤務を奨励することも（？）。
  7. ＃07
    「MVＴ表彰」制度
    サニーサイドアップ.の企業理念である「たのしいさわぎをおこしたい」を体現してくれる社員を表彰する制度。
  8. ＃08
    「Thank You, Colleagues!」制度
    長期勤続した社員に休暇と報奨金を贈る制度。休めば休むほど報奨金が増える。
  9. ＃09
    「AWARD」制度
    社外非公開
  10. ＃10
    「目立ったもん勝ち」制度
    たのしいさわぎを身をもって実践し、世の中で目立った社員を褒め称える制度。目標を申請でき社長が認めれば達成時に褒章が。 五輪出場、ノーベル賞獲得、行列に並んで取材を受ける、ギネス認定、グラビア登場、等。
  11. ＃11
    「エイプリルランチフリー」制度
    新卒社員は4月中、先輩に自ら声をかけてランチを一緒にとり話をききながらご馳走もしてもらう、という制度
  12. ＃12
    「飲み会支援」制度
    納会、新年会、各事業部内での飲み代を援助して奨励する制度。また部を超えて横断的な親睦を深めるために初年度は「干支呑み」を実施。同期はもちろん、一回り(二回り)違う「同じ干支」同士で語り合う。
  13. ＃13
    「クラブ活動支援」制度
    アウトドアからインドアまでジャンルを問わず、社員のクラブ活動を支援する制度。
  14. ＃14
    「プライベートしっかり」制度
    プライベートを充実させるために様々な特別休暇を取得できる制度。親孝行休暇、誕生日休暇、恋愛勝負休暇、失恋休暇、結婚記念日休暇、子どもの誕生日休暇、離婚休暇、夏季・冬季休暇、有給休暇、その他特別休暇、等。
  15. ＃15
    「オンナドアップ」制度
    社員には男女問わずしなやかに美しく生きてもらうため、当社契約美容系カリスマのサロンで施術を受けられる制度。
  16. ＃16
    「ソーシャル活動支援」制度
    世界の様々な課題に目をむけ、その解決に取り組もうとするための制度。1年間で5日間ソーシャル活動休暇を取得可能。その経験を全社にシェアする。
  17. ＃17
    「サニ得」制度
    美容院やジムやレーシック、ライフスタイルのお店等、特定のお店で社員ならではの割引が受けられる制度。
  18. ＃18
    「シエスタ」制度
    社員の昼寝を推奨する制度。12時〜15時の間の30分は公式睡眠タイム取得可。ただしシエスタ中とわかるようにアピールのこと。会社からパジャマ、ネグリジェ、枕、布団、ハンモック等をレンタルすることもできる。ただしハンモックを吊るす場所は自分で探さなければならない。
  19. ＃19
    プレイ・ウィズ・SSUピープル」制度
    SSUピープルと交流できる（かもしれない）制度。例えば・・・
    1. 勤続10年の社員には大黒摩季が「ら・ら・ら」を熱唱してくれる、かもしれない。
    2. 野球部の対外試合において、相手にバレなければ最終イニングに限り五十嵐亮太選手を投入できる、かもしれない。
    3. パピーウォーカーになったら、上田桃子プロと一緒に1ラウンド回ることができる、かもしれない。
  20. ＃20
    「罪と罰」制度
    社外非公開
  21. ＃21
    「地球に優しいSSU」制度
    未来の地球のために全社で講じる制度。
    2011年8月の毎週金曜日はオフィスをクローズし在宅勤務とする、夏場にはハイパークールビズを適用、冬場にはハイパーウォームビズを適用、等。随時実施予定。
  22. UNDER CONSTRUCTION